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廣州日報:85后“大國工匠”劉仔才——從普通焊工淬煉成一代“焊王”
來源:廣東火電 作者:廣東火電 日期:2019-01-21 字號:[ ]
  日前,廣州日報對中國能建南方建投廣東火電劉仔才進行報道,以下為報道全文:
  身穿藍色牛仔套裝,架著一副黑框眼鏡,32歲的劉仔才坐在一間由會議室改造的工作室內接受了記者的采訪。很難想象,這位文質彬彬的年輕人是集“國際焊接技能大賽第一名”、“全國勞動模范”、“黨的十九大代表”等眾多榮譽于一身的頂級“焊匠”,并在2018年10月習近平總書記視察廣東時受到接見。
  從18歲進入中國能建一線產業,14年的時間里,劉仔才以盡職盡責、持之以恒的敬業精神,攻克一個個焊接技術難關,最終從一名普通焊工成長為一代“焊王”。現在,他有了更大的使命——創新工藝評定和發力人才培養,呼吁社會弘揚工匠精神,鼓勵年輕人以從事一線工作為榮。
  被習近平總書記贊為“大國工匠”
  劉仔才,廣東韶關翁源人,現任中國能源建設集團廣東火電工程有限公司(以下簡稱“廣東火電”)焊接教練、高級技師,是中國能建一線產業工人的榜樣。2017年,劉仔才作為廣東省代表團最年輕的黨代表,出席了黨的十九大。
  10月24日,劉仔才在“大潮起珠江——廣東改革開放40周年展覽”上受到習近平總書記的接見。“我向總書記匯報了我的具體情況和工作心得,并向總書記對高技能人才的重視表示了感謝。總書記親切地和我交流,并稱贊我是‘大國工匠’。”劉仔才現在回想起來依然很激動。
  “總書記的贊許對我來說是一種鼓勵,更是鞭策我繼續努力的動力。”劉仔才表示,在接下來的工作中,將主要圍繞兩個方面,一是鉆研焊接事業的創新,二是培養更多高技術人才。目前廣東火電設置的劉仔才勞模和工匠人才創新工作室,主要研究焊接工藝評定和產學結合等項目,為新材料匹配相應的焊接工藝。同時創新焊工培訓方法,優化培訓模式,促進焊工技能水平的提升和獲得社會、行業認可。
  “凡是經過我手的產品都當成精品對待”
  2004年,年僅18歲的劉仔才從韶關高級技工學校畢業,以理論和實操測試雙第一名進入廣東火電。“在學校的時候要控制成本,每天只發3根焊條給我們練。為了培養高技術人才,在廣東火電我們焊一天的量比學校一年的量還多,平均一天焊150根焊條。工作時有時可達到500根。”進入單位后,劉仔才開始了“魔鬼訓練”,經常結束工作后累得連腰都直不起,技術不熟練時飛濺的鐵水偶爾還會燙傷手臂。
  “凡是經過我手的產品,不管重不重要,都要把它當作精品來對待,力求做到好。”秉持著“精益求精”的工匠精神,劉仔才對每一次焊接經歷都認真總結,思索如何提升焊接質量。14年的時間里,從一個一線普通焊工成長為一個在焊接領域有著世界級技術水平的焊工明星。
  劉仔才表示,曾經因為這種工作態度遭到老師傅們的嘲笑。2007年在順德的時候,剛入行3年的他跟一個老師傅一起焊一個合金部件,部件表面有很多凹凸不平的渣滓,劉仔才擔心這會影響到焊面的外觀和質量,就用扁鏟一一敲去。“結果那個老師傅很吃驚地問我在敲什么?說他干了十幾年的焊接了,第一次見到有人燒‘全氬’(一種焊接方式)要敲渣。后來全廠都知道我敲渣的事情了,并以此為笑談。”不過在工程驗收的時候,大家發現只有劉仔才的焊面檢查結果是100%合格的,至此再也沒有同事嘲笑這件事,并開始效仿他的操作。
  在技術創新上,劉仔才從未止步。2008年,有一次為了解決離墻和地面只有一個拳頭距離的狹窄管溝的焊接難題,劉仔才決定用鏡子協助焊接,并花了幾天時間用卷紙筒對著鏡子練習反寫‘多’字”,最終成功完成高質量焊接。由他所發揚的解決復雜位置焊接難題的“鏡面焊”以及易于掌握且控制均勻的“搖擺焊”,隨后逐漸推廣到焊接行業的諸多應用中。
  從2007年開始,劉仔才開始頻繁在各種賽事上獲獎。2012年6月,在北京舉辦的“嘉克杯”國際焊接技能大賽中,劉仔才以沉著冷靜的心態和過硬的實操技術,勇奪“鎢極氬弧焊”第一名,成為名副其實的“焊王”。
  “金牌教頭”呼吁全社會大力弘揚工匠精神
  培養一個優秀的高壓焊工需要大量的時間和金錢。現在,劉仔才已經成為培養了超過200名精英焊工的“金牌教頭”。劉仔才表示,一名普通焊工達到技術成熟起碼需要培養5年。“以前我剛入行的時候,很多老師傅不愿意教技術。可能在500個人里面只有不到10個人愿意教。現在我在教授徒弟方面毫無保留,希望讓年輕人少走一些彎路、少吃一些苦頭就能學到真本領。”處在焊接教練的崗位上,劉仔才致力于鼓勵更多人不要過于保守,“教出優秀的徒弟也是自己的榮光,現在單位里的風氣已經與當年完全不同。”
  在考核中心的車間內,入行3年的毛志林正在進行焊工資格考試。對于當天的考試,毛志林信心滿滿。“劉師傅從剛我剛入行開始就毫無保留地教我各種技術,這對入門比較難的焊接新人來說幫助很大。”
  讓劉仔才感到遺憾的是,行業里的人才留不住。“廣東火電培養了很多優秀的焊工,但是培養的人留不住。跟我當年同一批進來的工人,現在只剩我一個人留下來了。”許多同事后來選擇到收入待遇更高的國家工作,或者直接選擇轉行。2017年,劉仔才精心培養的一個有望在國際大賽上獲獎的徒弟無聲無息便跳槽到一家房地產公司工作,這讓他感到十分惋惜。
  能夠走到今天,劉仔才自己也經受了很多誘惑。2012年在國際焊接技能大賽上獲獎后,有單位找到他表示想學習“大搖擺”焊接技術,并開出了現有工資兩倍的待遇。“我回來以后想了想,還是沒有走。企業花那么長的時間培養我,取得成績了應該是要回饋公司、感恩公司才對。”
  劉仔才呼吁,全社會應該大力弘揚工匠精神和勞模精神,以在一線工作為榮、以掌握一門技術為榮。“一是要多發掘優秀案例進行宣傳報道,二是要完善后續的激勵機制,對優秀的技術工人進行精神和物質上的雙重獎勵。”



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